Ставка заработной платы устойчиво возрастает это приводит
Особенно быстро растет численность специалистов принципиально новых профессий, связанных с развитием научно-технического прогресса, аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике.
В то же время внедрение ЭВМ и иной информационной техники сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных служащих и низшего управленческого персонала, занятых сбором, систематизацией Рейтинг букмекерских контор тотализатор первичной обработкой экономической информации.
Говоря о квалифицированной структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня. Научно-техническая революция вызывает неоднозначные сдвиги в квалификации рабочей силы. В принципе воздействие новой технологии на содержание труда может быть трояким — в результате внедрения могут быть ликвидированы некоторые производственные функции, созданы новые функции и, наконец, сами функции, сохранившись, переданы машине.
Основное направление происходящей эволюции в содержании квалификации состоит в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно не физическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов. Разумеется, это лишь тенденция, в таком положении находятся еще меньшинство рабочих, поскольку новая технология не является господствующей.
Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы.
Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.
Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.
Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда.
Рынок труда
Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников.
На рынке труда они являются работодателями. Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на. Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.
Основным показателем рынка труда является оплата трудакоторая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы.
Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда. Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда.
Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями — размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.
Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, то. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд рис. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги.
Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон рис. Объединив оба графика — кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, то есть рынок труда находится в равновесном состоянии рис. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную платунаходят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью.
В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате. Поэтому точка определяет положение полной занятости.
При любой другой величине заработной платы, отличной отравновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда. Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда Букмекерская контора за рубежом спрос.
В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда. В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. Хотя, конечно, подобная система может функционировать только в тех странах, где заработная плата, прежде всего для лиц физического труда, рассчитывается исходя из часовых ставок оплаты.
Среди восьми стран, в которых устанавливается минимальный уровень месячной оплаты, четыре страны с переходной экономикой Польша, Чехия, Словакия и Венгрия 3. В этих странах такая практика сохранилась с социалистического периода, для которого была характерна единая для всей экономики за некоторыми исключениями продолжительность рабочего месяца.
И наконец, только две страны Испания, Греция фиксируют дневную минимальную оплату труда. Охват отдельных категорий работников законодательством о МЗП. Воздействие института минимальной оплаты труда на экономические процессы во многом зависит от того, насколько полно данный закон охватывает отдельные группы Доступ к сайту betcity зеркало. Надо заметить, что в исторической перспективе охват постоянно расширялся.
Например, когда в США в г. Однако и сейчас отдельные группы работников исключены из действия закона о минимальной оплате труда. Во-первых, практически повсеместно из сферы действия этого закона выпадают ученики, подмастерья, работники, находящиеся на испытательном сроке. Во-вторых, оплата труда инвалидов обычно регулируется специальным законодательством. И, наконец, в-третьих, еще одна крупная группа работников, чья заработная плата обычно не подпадает под действие закона о МЗП, - это государственные служащие.
Следует подчеркнуть, что принцип обязательности применения минимальной оплаты труда означает, в том числе, и то, что он распространяется на все компании, независимо от их размера. В настоящее время только в Корее из сферы действия этого закона выпадают мельчайшие компании с числом занятых менее десяти человек.
В некоторых странах минимальная оплата труда корректируется для отдельных групп рабочей силы, причем как в большую, так и в меньшую сторону. Пониженные ставки обычно применяются для подростков, несколько реже.
В Нидерландах и Франции действует более дробная шкала ставок в зависимости от возраста молодых людей. В целом ряде стран существует система повышенных ставок МЗП, которые устанавливаются работникам, имеющим более высокую квалификацию Чехияили длительный стаж работы Бельгия и Греция.
В отдельных странах Греция и Люксембург размер минимальной оплаты труда увеличивается в зависимости от семейного положения количества детей и наличия других иждивенцев.
В мире существуют и чрезвычайно запутанные системы установления МЗП, как, например, в Пуэрто-Рико, где действует около минимальных ставок в зависимости от региона, профессии, уровня образования, стажа работы и.
Доля рабочей силы, оплачиваемой по минимальным ставкам, в большинстве стран невелика. Несмотря на невысокую долю получателей МЗП, вопрос о ее пересмотре обычно вызывает большой общественный резонанс, а зачастую и серьезные политические дискуссии.
Возникает вопрос, почему так происходит? Какие общественные группы особенно заинтересованы в существовании института МЗП? Прежде всего, это те работники, которые считают, что их благосостояние напрямую зависит от политики, проводимой государством.
В эту группу входят не только работающие в бюджетном секторе и получающие заработную плату непосредственно из государственного бюджета, но и часть работников частного сектора экономики, прежде всего низкооплачиваемые. Эти группы видят в институте МЗП не только один из инструментов повышения своего жизненного уровня, но и свидетельство социальной защиты граждан со стороны государства.
Многие Ставка азиатская фора деятели рассматривают МЗП как беспроигрышный способ завоевания симпатий своих избирателей. Зачастую повышение МЗП или даже обещание осуществить подобный пересмотр после победы на выборах используется как один из способов предвыборной борьбы. История знает примеры, когда правительства увеличивали размер МЗП в пределах, превышающих законодательно установленный, как это сделало правительство Жоспена во Франции в гг.
В то же время в западных странах определенным ограничителем проведения популистской политики является процедура установления минимальной оплаты труда, при которой окончательное решение о размере и сроках пересмотра МЗП принимает тот орган, который отвечает за проведение и результаты социально-экономической политики, то есть в большинстве стран исполнительная власть.
Во всем Винлайн дарит еще одной группой, заинтересованной в существовании института МЗП, являются профсоюзы. На первый взгляд в этом есть известное противоречие. Ведь профсоюзы добились для своих членов более высокой оплаты труда по сравнению с другими категориями работников, тогда как основные получатели заработной платы в минимальном размере сосредоточены в слабо юнионизиро-ванных отраслях, в частности в сфере услуг.
Подобная заинтересованность профсоюзов в существовании института МЗП может быть объяснена двумя основными причинами. Во-первых, повышение минимальной оплаты позволяет профсоюзам настаивать на пересмотре других ставок заработной платы об этом более подробно см.
Во-вторых, высокий размер МЗП делает невыгодным для работодателя наем на эти рабочие места аутсайдеров рынка труда - молодежь, впервые ищущих занятость, или женщин, то есть все те категории, которые обычно не состоят в профсоюзных организациях. Несмотря на то, что вывод об отношении профсоюзов к проблеме МЗП в странах с развитой рыночной экономикой и сегодня в целом верен, в последнее время в позиции этих организаций наметились существенные изменения.
Можно сказать, что на протяжении последних двух десятилетий главенствующей стала тенденция достижения компромисса между социальными партнерами при решении многих важных экономических проблем, в том числе и по вопросу регулирования минимальной заработной платы.
Речь в первую очередь идет о странах, которые совсем недавно относились к группе слаборазвитых. В условиях обострения конкуренции на мировых рынках повышение конкурентоспособности национальной экономики стало невозможным без отказа социальных партнеров от политики жесткого противостояния.
В странах с развитой рыночной экономикой все чаще при установлении уровня МЗП просчитываются общеэкономические последствия этого решения. Помимо динамики цен и средней заработной платы в расчет принимаются показатели ВВП и промышленного производства, состояние национальной конкурентоспособности, ситуация на рынке труда и.
Даже там, где законодательство требует систематического пересмотра МЗП, действует целый ряд оговорок, которые позволяют приостанавливать повышение МЗП в случае появления в экономике негативных тенденций. Например, в Нидерландах Тотализатор в betcity может быть заморожена, если наблюдается увеличение числа получателей социальных трансфертов в этой стране существует автоматическая зависимость между МЗП и размером многих.
На практике МЗП в этой стране была заморожена в течение длительного периода времени - с по гг. В целом ряде других стран Люксембурге, Новой Зеландии, Португалии и Испании при пересмотре уровня МЗП принимается во внимание возможное влияние этого повышения на уровень занятости и безработицы, а также состояние торгового баланса. Конечно, в условиях экономического роста требования профсоюзов и левых партий о повышении заработной платы, в том числе ее минимального размера, начитают звучать более настойчиво.
Однако новые отношения социальных партнеров и в последние годы - в период благоприятной экономической конъюнктуры - не возродили существовавшую в промышленно развитых странах в е и е гг. Причем индексация происходила регулярно, в отдельные периоды даже ежеквартально.
Неблагоприятные последствия этого процесса широко известны. Автоматическая индексация всех заработков, в том числе и МЗП, дала толчок инфляции издержек, что, в свою очередь, привело к стагфляции. Экономические последствия автоматической индексации заставили западные страны отказаться от проведения подобной политики, причем с согласия профсоюзов.
В настоящее время в большинстве стран с развитой рыночной экономикой не применяется автоматическая система корректировки размера МЗП, а ее конкретный размер и сроки пересмотра устанавливаются либо в ходе переговорного процесса между представителями социальных партнеров, либо правительством с учетом интересов всех трех сторон5.
Для международных сравнений важен не абсолютный размер минимальной оплаты труда, а ее соотношение со средней заработной платой, Как заработать в ставках на спорт в интернете так называемый индекс Кейтца Kaitz index. От этого соотношения, в частности, зависит, какой процент работающих будет получать заработную плату в минимальном размере, каковы последствия этого института для экономики и рынка труда и.
Одна из методологических проблем, возникающих при подсчете индекса Кейтца - выбор знаменателя. Медианная заработная плата по сравнению со средней больше подходит для международных сравнений, так как последняя сильно зависит от дисперсии заработков, которая в отдельных странах довольно значительна.
Также важно, чтобы сравнивались исключительно базовые заработные платы, то есть за вычетом сверхурочных выплат и любых премий. В скобках дается отношение МЗП к средней заработной плате. Данные, выделенные курсивом, относятся к г.
Первый вывод, который можно сделать из приводимых данных, - уровень МЗП по отношению к средним или медианным заработкам существенно отличается в отдельных странах.
Этот показатель намного выше в странах Западной. Системы МЗП в странах континентальной Европы складывались в период государства всеобщего благосостояния, когда существовали мощные и влиятельные профсоюзные организации, а государство в условиях быстрых темпов экономического роста видело в использовании института минимальной оплаты один из эффективных инструментов смягчения проблемы бедности. Первые две строчки при ранжировании стран по индексу Кейтца занимают Италия и Норвегия.
Другие страны занимают промежуточное положение. Для США на протяжении всего периода после принятия Закона о справедливом труде г. Такие страны с переходной экономикой, как Польша и Венгрия, в начальный период проведения экономических преобразований отличались невысоким уровнем МЗП.
Экономические последствия этого процесса на примере Венгрии мы рассмотрим ниже. В развивающихся странах, даже тех, которых отличают быстрые темпы экономического роста, уровень МЗП обычно значительно ниже, чем в странах с развитой рыночной экономикой хотя здесь действуют отдельные исключения.
В странах, проходящих этап быстрого индустриального развития, например Мексике, Уругвае или Индии, основным подходом к установлению уровня МЗП является его соотнесение со сложившимся уровнем средней оплаты труда, который зачастую бывает очень низким. Причины столь высокого уровня МЗП в этой стране кроются не столько в высоких доходах, получаемых этой страной от продажи нефти, сколько в популистской политике правительства. В то же время политическое оформление высокого уровня МЗП еще не означает, что работники, которые могут на нее претендовать, действительно получат ее в полном объеме.
Приняв популистские решения, правительство обычно мало интересуется, выполняется ли оно на практике. Тем самым возникает еще одна зона, где не действует трудовое право. Обращает на себя внимание тот факт, что высокую МЗП вводят у себя не самые богатые страны региона, а как раз те, которые находятся на низком уровне экономического Работы betfair. В то же время страны, осуществившие значительный рывок в области экономики, удерживают размер МЗП на достаточно низком уровне.
Второй вывод, который можно сделать из табл. Особенно резкое падение зафиксировано в Нидерландах, что стало следствием замораживания МЗП на протяжении большей части х гг.
Если рассмотреть долю МЗП в производственных издержках, то тенденция к падению проявится еще более зримо. Это связано с тем, что во многих европейских странах Бельгии, Нидерландах, Франции были приняты законы, позволившие работодателям снизить выплаты в фонды социального страхования для получателей минимальной оплаты труда.
При межстрановом сравнении обращает на себя внимание наличие корреляции между уровнем минимальной оплаты труда и процедурой ее установления.
Как видно из табл. Если рассмотреть отношение МЗП к средней для отдельных групп рабочей силы, то индекс Кейтца выше для молодежи и женщин. Этот показатель также выше для низкоквалифицированной рабочей силы. Это происходит потому, что во всех этих случаях величина знаменателя оказывается более низкой. Статистика многих стран не позволяет ответить на вопрос, какой процент работающих получает МЗП. Конечно, существует зависимость между размером МЗП и долей получателей минимальной оплаты труда.
Однако это не единственный фактор, который детерминирует долю получателей МЗП в экономике. Численность работников, получающих заработную плату в минимальном размере, определяется также структурой экономики в частности, долей отраслей, использующих в больших масштабах неквалифицированный труд, например сельского хозяйствастепенью дифференциации заработков, долей сектора малого предпринимательства и. Доля получателей МЗП среди молодых людей, особенно среди подростков, значительно выше, чем в других возрастных группах.
Информация о структуре получателей МЗП в странах Европы является очень фрагментарной. В то же время было бы неверно считать, что среди получателей МЗП преобладает молодежь. Получатели МЗП сосредоточены в тех же секторах экономики, что и низкооплачиваемые работники: розничной торговле, гостиничном бизнесе, личных услугах.
Например, в американской промышленности доля получающих МЗП не пре. Что касается гендерной структуры, то в странах ОЭСР, за исключением Венгрии, женщины чаще мужчин получают заработную плату в минимальном размере, что связано в первую очередь с отраслевой принадлежностью этих двух групп работников.
Женщины также составляют основную группу получателей МЗП. Противоположная картина наблюдается только в Венгрии и Мексике. В последней - подобная пропорция отражает низкую экономическую активность женской рабочей силы. Заработная плата является важным инструментом, который обеспечивает аллокацию работников, сигнализируя работникам и фирмам о потенциальных рабочих местах, возможностях занятости и производства.
Значительное повышение минимальной оплаты труда, не подкрепленное соответствующим ростом производительности труда, может иметь серьезные последствия для функционирования рынка труда.
При этом возникает вопрос, каков механизм трансляции повышения МЗП на рынок труда и, в частности, на динамику и уровень занятости и безработицы, структуру рабочей силы, распределение занятости между формальным и неформальным секторами.
Отдельные компании с высоким удельным весом малоквалифицированного и, следовательно, низкооплачиваемого труда могут быть вытеснены с рынка.
В то же время рост Винлайн дарит увеличивает расходы по созданию новых фирм, тем самым замедляя этот процесс, что в будущем подрывает основы дальнейшего расширения занятости.
Особенно сложное положение может сложиться в отраслях, использующих неквалифицированный труд в больших масштабах. В индустриально развитых странах эти отрасли, как правило, имеют достаточно слабые позиции на рынке. Например, легкая промышленность стран с развитой рыночной экономикой, в которой доля неквалифицированного труда превышает средние показатели по экономике, находится в тяжелом положении под влиянием конкуренции со стороны развивающихся стран.
Во-вторых, негативное влияние МЗП на занятость связано с тем, что ее повышение чаще всего ведет к общему росту оплаты труда. Этот эффект особенно ощутим в юнионизированных. В подобной ситуации МЗП становится инструментом, который способствует раскручиванию инфляции издержек.
Влияние увеличения МЗП на общий уровень заработной платы может осуществляться по другому каналу - через воздействие на оплату труда работников, занятых в секторах экономики, которые остаются вне сферы действия законодательства о МЗП. Например, в Южной Корее или многих развивающихся странах регулирование МЗП не распространяется на мелкие и мельчайшие предприятия, однако те изменения, которые происходят в оплате труда в формальной экономике, оказывают самое непосредственное влияние на положение дел в этом секторе.
Величина эффекта МЗП на повышение общего уровня заработной платы выше в развивающихся странах по сравнению с развитыми. Среди промышленно развитых стран этот эффект проявляется гораздо более отчетливо в континентальных странах Западной Европы, в то время как в США он выражен несколько слабее. Так, в США повышение МЗП приводит к повышению оплаты труда только двух следующих децильных групп работников, в европейских странах - трех [24]. В-третьих, резкое повышение МЗП может стать одним из факторов расширения теневой экономики.
Вызванный увеличением минимальных ставок оплаты труда рост Стратегии для тенниса в live выталкивает компании, в первую очередь предприятия малого бизнеса, в неформальный сектор.
Таким образом, повышение МЗП может стать фактором сохранения и даже расширения сегмента теневой экономики, борьба с которой является одной из главных целей любого правительства.
И наконец, в-четвертых, повышение МЗП оказывает воздействие на предложение рабочей силы. Увеличение заработной платы может стать важным стимулом к возвращению на рынок труда экономически неактивных. Само по себе это ведет к увеличению конкуренции за рабочие места и при определенных обстоятельствах может способствовать росту безработицы.
Насколько теоретическая схема влияния МЗП на рынок труда подтверждается эмпирическими исследованиями? Первое, что необходимо отметить, эмпирические исследования, проведенные в различных странах, подтверждают негативное влияние повышения МЗП на уровень занятости.
Однако масштаб этого влияния зависит от многих факторов: фазы экономического развития и темпов роста производительности труда, удельного веса низкооплачиваемой рабочей силы, особенностей существующей системы трудовых отношений. Одним из наиболее значимых факторов является размер повышения минимальной оплаты труда.
Oslash;Олигополия – это рыночная структура, где оперируют:небольшое количество конкурирующих фирм
Если рассмотреть страны с развитой рыночной экономикой, то большинство эмпирических исследований, проведенных в е и в начале х гг. Выводы из страновых исследований, осуществленных в е гг. В своей работе [2], посвященной сравнению воздействия МЗП на рынок труда США и Франции, авторы обнаружили сильно выраженный отрицательный эффект МЗП на занятость работников, Кто живет ставками на спорт минимальную или близкую к минимальной заработную плату во Франции.
В работе [23] на основе панельных данных по восьми странам ОЭСР получен вывод о том, что от повышения МЗП в наиболее уязвимом положении оказывается молодежь, численность рабочих мест для которых в результате повышения минимальных ставок оплаты труда сокращается.
Ряд авторов [2, 10, 24] зафиксировали значительное негативное влияние повышения МЗП на занятость низкооплачиваемых работников.
Эластичность занятости в этих работах при изменении уровня МЗП составляет 0,5. Исследование ОЭСР по 14 странам, проведенное в конце х гг. Другая группа исследователей [6, 11, 20] отрицает негативное влияние МЗП на численность работающих, в отдельных случаях даже сообщается о слабо положительном воздействии повышения минимальных ставок оплаты труда на численность занятых. Объяснение этого явления в теоретическом плане было основано на появлении монопсонического рынка труда, эффекте повышения издержек работодателя на поиск дополнительной рабочей силы и действии эффективной заработной платы.
Исследователи, анализируя воздействие МЗП за один и тот же период и на материалах одной и той же страны, часто приходят к прямо противоположным выводам. В чем заключаются причины получения столь разных результатов, касающихся влияния МЗП на занятость? Критики работы [6] см. Таким образом, определенный сектор занятости, на которую повышение МЗП могло бы оказать свое воздействие, остался за пределами анализа.
К тому же обследования проводились сразу после вступления в силу закона об очередном повышении МЗП, в то время как известно, что занятость начинает реагировать на внешние шоки спустя какое-то время. Другие критики работ [7, 8] указывали на то, что эти авторы рассматривали не проблему влияния повышения МЗП на уровень занятости в целом по эко. Первый подход состоит в сравнении динамики занятости до и после принятия решения об очередном повышении МЗП.
Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите. Скачиваний: Рынок капитала. В соответствии с теорией предельной производительности кривая спроса на труд на конкурентном рынке совпадает с кривой: а предельных издержек на оплату труда; б предельного продукта труда; в предельного продукта труда в денежном выражении; г предельных издержек производимого продукта.
Ставка заработной платы устойчиво возрастает.
Тестовые задания. 1. На совершенно конкурентном рынке предельный продукт труда равен:
Это приводит: а к увеличению индивидуального предложения труда; б сначала к увеличению предложения труда, а затем к уменьшению; в к уменьшению индивидуального предложения труда; г сначала к уменьшению предложения труда, а затем к его увеличению.
К причинам неравенства заработной платы в условиях совершенной конкуренции не относится: а существенное различие видов труда; б неравенство качественных характеристик работников; в отсутствие абсолютной мобильности работников; г наплыв нелегальных иммигрантов. Для монопсонии предельные расходы на труд по отношению к заработной плате: а выше; б равны; в ниже; г ничего определенного сказать.
Кривая предложения на рынке труда: а имеет положительный наклон; б имеет отрицательный наклон; в иллюстрирует абсолютно неэластичное предложение; г не пересекается с кривой спроса. Изменение уровня реальной заработной платы можно определить, сопоставляя изменение уровня номинальной заработной платы с: а продолжительностью рабочего дня; б нормой прибыли; в ставкой налогообложения; г уровнем цен на товары и услуги.
Профсоюз сможет ограничить предложение рабочей силы путем: а увеличения рабочего дня; б увеличением пенсионного возраста; в ограничения притока иностранцев; г разрешения детского труда. Инвестиции в человеческий капитал — это: а расходы на образование; б расходы Бет мастер отзывы здравоохранение; в затраты, связанные с поиском мест для более эффективного использования накопленных трудовых способностей; г все ответы верны.
На каком конкретно уровне будет установлена W? Какое положение займет кривая предложения труда при воздействии профсоюза? Как наниматели определят численность занятых Q u? Как профсоюзы могут смягчить безработицу? Каким образом профсоюзы могут повысить спрос на труд?
Эффект влияния политики профсоюзов на занятость. Почему кривая предложения труда является возрастающей?